Prawo do "Transitievergoeding" czyli płatności przejściowej/odprawy

Transitievergoeding czyli odprawa , czy mam do niej prawo ? 

Prawo do "Transitievergoeding" czyli płatności przejściowej/odprawy

Twój pracodawca chce cię zwolnić? Masz wtedy prawo do płatności przejściowej,

dotyczy to również sytuacji gdy umowa tymczasowa nie została przedłużona.

 Prawo do odprawy okresowej przysługuje Ci również w przypadku rezygnacji lub

 nieprzedłużenia umowy o pracę tymczasową z powodu poważnych zawinionych 

działań lub zaniechań ze strony pracodawcy.

Odprawę daną możesz wykorzystać na przykład na szkolenia umożliwiające znalezienie nowej pracy , 

nie jesteś jednak zobowiązany by w ten sposób ją wykorzystać 

Kwota zasiłku przejściowego

Wysokość odprawy przejściowej w przypadku zwolnienia cię zależy od twojego miesięcznego

wynagrodzenia i czasu trwania zatrudnienia. 

Od 1 stycznia 2020r zwrot kosztów wynosi maksymalnie 83.000 EUR brutto .

Jeśli twoje roczne wynagrodzenie jest wyższe niż 83 000 EUR to dodatek wynosi maksymalnie 

równowartość rocznego wynagrodzenia brutto.

Od 1 stycznia 2020 r przysługuje ci odprawa przejściowa w przypadku zwolnienia od pierwszego dnia 

umowy o pracę i dotyczy to również przypadku zwolnienia podczas okresu próbnego. 

Za 1 pełny rok pracy otrzymasz 1/3 miesięcznego wynagrodzenia lub jego proporcjonalny odpowiednik

 w przypadku okresu krótszego.

Czas między kontraktami 

 
Jeśli miałeś 6 miesięczną (lub dłuższą) przerwę między 2 kontraktami to w takim przypadku twoje stare

 umowy nie zostaną uwzględnione przy obliczaniu płatności przejściowej.

Jeśli miałeś mniej niż 6 miesięcy przerwy to liczą się stare kontrakty. Okres między umowami

 się nie liczy.

Wypłata dodatku przejściowego

Prawo nie określa od kiedy pracodawca musi wypłacić ci odprawę jednak masz prawo do ustawowych

odsetek,

które zaczynają być naliczane po miesiącu od zakończenia pracy 

w związku z czym rozsądne jest aby pracodawca wypłacił daną kwotę wcześniej .

 
Twój pracodawca nie chce wypłacić danej odprawy ? 

Możesz więc skierować sprawę do sądu co robisz w ciągu 3 miesięcy od zakończenia umowy o pracę.

Kiedy nie mamy prawa do  Transitievergoeding ?

- zostałeś zwolniony dyscyplinarnie

- w chwili zwolnienia nie masz jeszcze ukończonych 18 lat i nie przepracowali średnio więcej niż 

12 godzin tygodniowo 

- zostałeś zwolniony gdyż osiągnąłeś wiek emerytalny 

- twój pracodawca jest bankrutem

- jeśli zawarłeś kolejną umowę na czas określony przed (prawnym) rozwiązaniem poprzedniej umowy 

czasowej. 

Warunkiem jest że nowa umowa wejdzie w życie po maksymalnie 6 miesiącach od zakończenia 

poprzedniej umowy 

(i może zostać przedwcześnie rozwiązana);

- jeśli twój pracodawca zaoferuje Ci równoważną umowę przed wygaśnięciem umowy tymczasowej

- jeśli pracodawca zaproponuje Ci przedłużenie umowy tymczasowej przed jej wygaśnięciem. 

Nie ma znaczenia, 

czy przyjmiesz ofertę.

UWAGA ! 

Warunkiem otrzymania takiego dodatku jest zwolnienie które nastąpiło z winy pracodawcy,

oznacza to że niektórzy pracodawcy mogą chcieć omijać prawo i przedstawiać ci do 

podpisania dokumenty 

z których wynika że zwalniasz się sam lub rezygnujesz z danej odprawy !

Zawsze dobrze czytaj co podpisujesz lub jeśli nie znasz języka zabierz dany dokument 

do domu do przetłumaczenia. 

Potrzebna ci pomoc w wnioskowaniu o daną odprawę? skorzystaj z poniższego formularza zgłoszeniowego. 

Pozdrawiamy serdecznie,ekipa

Avap-Adviesbureau   

Polecamy również Rozliczenia podatkowe w Holandii. : https://www.avap.nl/news/rozliczenia-podatkowe-w-holandii/